专业雅虎代拍，雅虎拍卖），日本代拍，日拍，日购，yahoo代拍,，转运,代收包裹,日本购物网(www.gouwujp.com -- 社長脳を鍛える! / 岩松正記 (オーディオブックCD) 9784775923252-PAN

社長、あなたはどっち? 支払いはなるべく早くor遅く、年俸制orサラリーキャップ制…。
社長や経営者にとって必要不可欠な考え方や行動様式を「社長脳」と名づけ、
会社・仕事・お金・人の項目に分け、質問形式で説く。

本オーディオブックは、これまであまり語られてこなかった、社長や経営者にとって
必要不可欠な考え方や行動様式を、質問形式で学んでいくものです。読者は、
現在すでに会社を経営している社長や、個人事業主だけではありません。
今は社長でない人、例えば、独立を考えている人、取締役になっている人、
社内でガンガン出世しようと考えている人、就職活動をしている人など、つまりは、
社長というものにかかわるすべての人に「社長脳」を鍛えてもらいたいと思います。

(岩松正記（いわまつ・まさき）)

税理士・行政書士
1967年、宮城県白石市生まれ。山一證券、アイリスオーヤマ、会計事務所勤務等を
経て、2000年、税理士試験合格。2003年、税理士登録・開業し、上場準備会社の
公開準備等を行った後、2004年、仙台市青葉区に事務所開設。自称「スーパー社長
トレーナー」として、法人設立から税務・経営相談・営業企画・事業承継・相続まで
を手がけている。地方における事業展開にこだわり、インターネットの活用に
注力している。「田舎税理士岩松正記(;´ロ`)の日記」は宮城県の資格系では
No.1のアクセス数を誇るブログ。また、自ら1円起業した有限会社宮城シンクタンク
は、上場準備会社や未公開会社の株価評価、ストックオプション評価等を行う
ベンチャー企業でもある。

※本商品は「社長脳を鍛える!」(あさ出版刊岩松正記著 ISBN：978-4-86063-133-8 1,575円(税込))をオーディオ化したものです。(C)Masaki Iwamatsu

＜仕様＞
5枚組オーディオブックCD

■品番：9784775923252
■JAN：9784775923252
■発売日：2010.03.01
出版社 : でじじ発行/パンローリング発売
言語 : 日本語

＜収録内容＞
はじめに

PART 1 人

1 ● 会社は誰のものか
2 ● 商売の動機
3 ● 理想の社長像
4 ● 「全社一丸」の意味
5 ● 社長の責任・社員の責任
6 ● 社員の定着率
7 ● 形から入るということ
8 ● 逃げるかどうか
9 ● 選択の基準
10 ● 朝令暮改をする社長
11 ● 社長の元気
12 ● 社長のジンクス
13 ● 楽して儲ける!?
14 ● どんな社長を目指すのか
15 ● 自分の商品を愛する
16 ● 何のために社長は働くのか
17 ● 勝利の味
18 ● 来年の自分を想像する

PART 2 仕事

19 ● 社長が会社に行きたくないとき
20 ● お得意さんとの付き合い方
21 ● 長い付き合いの清算
22 ● 反対意見が出てきたら
23 ● 誰が嫌われ者になるべきか
24 ● 社長の危機管理
25 ● もしも会社を潰すとしたら
26 ● 社長の仕事のサボり方
27 ● 朝礼の話
28 ● 縁故採用
29 ● 紹介を受ける
30 ● 連帯保証人になる
31 ● 我慢と忍耐
32 ● 友人、兄弟を雇う
33 ● 社長を叱れる人は誰？
34 ● せっかちとスピード

PART 3 お金

35 ● 脱税する気持ち
36 ● 支払いの早い社長
37 ● 利益率向上の一計
38 ● 「高い給料」を支払うには
39 ● 年俸制の導入
40 ● 会社のカネは誰のもの？
41 ● ムダな支出を抑えるために
42 ● 運転資金が枯渇したら
43 ● 社長の重税感
44 ● 給料を下げる
45 ● 回収できない売掛金
46 ● 金利に対する感覚
47 ● きれいなお金と汚いお金
48 ● 本当の減価償却費
49 ● 社用車は高級車？
50 ● 会社の資産と個人の資産
51 ● 接待費の範囲
52 ● 賞与とは何か
53 ● 決算で利益が出たら
54 ● 効果的な借金とは
55 ● 経費削減の目的
56 ● 経理がわからない社長
57 ● 数字の見方

PART 4 人

58 ● 社員を変える
59 ● できる営業マンの扱い
60 ● 意見する部下
61 ● 言い訳できない指示
62 ● 末端社員の責任
63 ● 社員への還元
64 ● 役職の意義
65 ● お前はクビだ！
66 ● 社員に借金を申し込まれたら
67 ● 休日出勤の社員
68 ● 社員を取締役にする
69 ● 社員を切るとき
70 ● 社員は誰を見ているか
71 ● 従業員の時間管理
72 ● 抜擢人事
73 ● やさしい社長
74 ● 社長の気持ちが伝わらない
75 ● 理想の組織・理想の社員
76 ● 年上の社員の扱い
77 ● 評価の方法
78 ● 数字を上げる社員の扱い
79 ● 理想のご褒美
80 ● 社員のモチベーションを上げる
81 ● 目標達成後の社長の対応

おわりに

登録日：2019-02-15

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